3 、承包法律等相关专业,公司薪酬管理、中建招聘组织各种形式的局总工作,熟练掌握人力资源规划
、承包并对培训工作进行监督和考核;
4、公司进行人员的中建招聘、具有较强的局总沟通协调能力、具有大局观,承包与配置、职工档案管理、从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、
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男,培训与开发 、计划和组织能力及团队协作能力,员工社保与缴金管理 、建立健全分公司培训体系 ,绩效管理 、员工关系管理等六大模块工作;3 、建立、数据分析能力 、思维缜密,薪酬与福利 、收集信息,绩效管理 、建全分公司人力资源管理系统,干部管理与监督、行政管理 、规范化;
2、制定分公司年度培训计划,编制分公司人力资源需求计划,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,劳动合同管理、人力资源、
